Raad van toezicht zegt: dankjewel

De raad van toezicht heeft binnen WGC Huizen een eigen rol. De raad benoemt de directeur-bestuurder, ziet toe op de bedrijfsvoering en denkt mee over belangrijke beleidsbeslissingen. 'Toch hebben we allemaal hetzelfde doel', zegt rvt-lid Liesbet Tijhaar. 'We willen samen met alle betrokkenen dat de gezondheidscentra goede patiëntenzorg bieden vanuit een financieel gezonde situatie.'

Hoe gaan de wijkgezondheidscentra Huizen de komende jaren verder? Hoe blijven we de beste zorg aan patiënten bieden? Wat is daarvoor nodig? De raad van toezicht, de directeur-bestuurder en vertegenwoordigers van alle disciplines hebben hier in 2021 samen over nagedacht. De resultaten zijn vastgelegd in een beleidsplan voor de komende vier jaar.

Wijkgericht werken

Een belangrijk punt uit dit beleidsplan is het wijkgericht werken. 'Goede zorg overstijgt de muren van onze gezondheidscentra,' zegt Liesbet die eerder wethouder was in de gemeente Huizen en weet hoe in het politieke krachtenveld de hazen lopen. 'Het is belangrijk gezondheid en welzijn te koppelen. Mensen die eenzaam zijn, komen met depressieve klachten bij de huisarts. Hogere energieprijzen veroorzaken stress en schulden, waardoor mensen gezondheidsklachten krijgen. We moeten als gezondheidscentra samenwerken met wijkverpleging, thuiszorg, gemeente en welzijnsorganisaties. Die samenwerking staat de komende vier jaar hoog op de agenda.'

Aantrekkelijke werkplek

Het beleidsplan besteedt aandacht aan veel meer onderwerpen. Liesbet: 'Bijvoorbeeld: hoe verlagen we de administratiedruk voor medewerkers? Hoe zorgen we ervoor dat de gezondheidscentra een aantrekkelijke werkplek blijven voor medewerkers? Hoe verhogen we de zelfredzaamheid van patiënten? Hoe blijven we financieel gezond? Het beleidsplan geeft richting.'

Grote waardering

Wijkgezondheidscentra Huizen hebben het verslagjaar 2021 financieel positief afgesloten. Ook de zorg is van goede kwaliteit geweest. En dat terwijl ook 2021 vanwege corona een bijzonder jaar was. Corona, zieke patiënten, zorg die op een andere manier moest worden aangeboden, vaccinaties en de vele vragen van patiënten zorgden voor extra belasting van de medewerkers. Liesbet: 'Let wel: het kwam erbij. Het vroeg van medewerkers extra inzet, flexibiliteit, veerkracht en improvisatievermogen. We hebben grote waardering voor de bestuurder, professionals en alle medewerkers van de centra. Zij hebben onder moeilijke omstandigheden geweldig werk geleverd. Patiënten hebben ook tijdens de coronacrisis goede zorg gekregen. Daarom zeggen we als raad van toezicht van harte: dankjewel!'